Трудовое право

Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем. Они определяют права, обязанности и ответственность каждой из сторон. Работник обязуется выполнять работу в соответствии с трудовым договором, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и договором.

Вместе с тем, нередки ситуации возникновения споров между работником и работодателем.

Споры: коллективные, индивидуальные.

Индивидуальные трудовые споры возникают между отдельным работником и его работодателем в связи с различными аспектами трудовых отношений. Вот несколько примеров индивидуальных трудовых споров, в которых может понадобится помощь юриста:

1. Несоблюдение условий трудового договора:

Споры о невыплате премий или компенсаций.
Нарушение условий отпуска или графика работы.

2. Незаконное увольнение:

Работник считает, что его увольнение было необоснованным или произошло без соблюдения установленной процедуры.
Нарушение законодательства при массовом увольнении.

3. Дискриминация и нарушение прав личности:

Работник утверждает, что он подвергся дискриминации на основе пола, возраста, расы, религии или других критериев.
Нарушение прав на конфиденциальность или неприкосновенность личной жизни.

4. Нарушение прав на безопасные и здоровые условия труда:

Споры связанные с неблагоприятными условиями труда, отсутствием средств индивидуальной защиты и т.д.
Нарушение правил охраны труда и предотвращения производственных травм.

5. Неуплата заработной платы или задолженностей:

Работник утверждает, что работодатель не выплатил ему полностью или частично заработную плату, в том числе неоплаченные отпуска или прочие причитающиеся суммы.

6. Несоблюдение правил увольнения и выплаты компенсаций: