Первичная профсоюзная организация

Первичная профсоюзная организация (ППО) - добровольное объединение членов профсоюза, представляющих интересы работников конкретного предприятия, учреждения, организации или территориальной группы работников.

Деятельность первичных профсоюзных организаций в России регулируется статьей 30 Конституции РФ, которая гарантирует право на объединение, включая создание профсоюзов. Трудовым Кодексом, а также Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", определяющим правовые основы создания и деятельности профсоюзов.

Цели создания:

обеспечение соблюдения трудового законодательства работодателем,
участие в переговорах, заключении коллективных договоров,
организация материальной помощи, культурных и спортивных мероприятий,
мониторинг выполнения требований охраны труда, обеспечение безопасных условий работы.

Функции первичной профсоюзной организации

Правозащитная: участие в урегулировании трудовых споров, представление интересов работников в суде и других органах.
Переговорная: ведение коллективных переговоров с работодателем, заключение коллективных договоров.
Контрольная: осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, норм охраны труда, проверка своевременной выплаты заработной платы.
Информационная: проведение собраний и информирование работников о важных вопросах трудовых отношений, обучение членов профсоюза правовым и трудовым вопросам.
Организационная: организация мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, проведение собраний, митингов, пикетов.

Согласно законодательству, ППО имеет право: участвовать в коллективных переговорах и заключать коллективные договоры, получать от работодателя информацию, необходимую для выполнения своих функций, требовать устранения нарушений трудового законодательства, представлять работников в индивидуальных и коллективных трудовых спорах, инициировать проверки условий труда и охраны труда.

Обязанности работодателя перед ППО: предоставление помещения, техники, времени для проведения собраний, выполнение обязательств, зафиксированных в договоре с профсоюзом, предоставление данных о планируемых изменениях в трудовой деятельности предприятия.