Внешнее совместительство

Внешнее совместительство — это осуществление работником трудовой функции на условиях трудового договора вне основного места работы. Законодательство РФ регулирует этот процесс в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Законодательные основы:

• Трудовой договор: Внешнее совместительство оформляется отдельным трудовым договором с каждым работодателем (Ст. 60.1 ТК РФ).
• Рабочее время: По внешнему совместительству работник обычно не имеет права на полный рабочий день и полные социальные гарантии.
• Оплата труда: Заработная плата при внешнем совместительстве устанавливается соглашением между сторонами и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (Ст. 133 ТК РФ).
• Отпуск и больничный: По внешнему совместительству работник имеет право только на оплачиваемый ежегодный отпуск в размере не менее 28 календарных дней (Ст. 114, 116 ТК РФ).
• Уведомление основного работодателя: Несмотря на то, что закон не обязывает сотрудника уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве, это может быть предусмотрено внутренними документами организации.
• Прекращение трудового договора: В случае прекращения трудового договора по основному месту работы, сотрудник не обязан расторгать договоры по внешнему совместительству.

При внешнем совместительстве важно учитывать налоговые аспекты. Работник должен уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) с каждого места работы. Обычно это делает работодатель, удерживая сумму налога из заработной платы. Следует помнить, что некоторые категории работников, такие как государственные служащие, могут иметь ограничения на внешнее совместительство. Эти ограничения обычно прописаны в соответствующих законах или нормативных актах. Вопросы корпоративной этики также играют важную роль. Некоторые компании могут иметь внутренние правила, ограничивающие внешнее совместительство, чтобы избежать конфликта интересов.