Забастовка

Забастовка - это временное прекращение работниками своей профессиональной деятельности в целях защиты своих трудовых прав и интересов. Проводиться как согласно установленной процедуре, так и без согласования с администрацией предприятия.

Законодательство России в области труда и трудовых отношений предоставляет определенные права и гарантии работникам в отношении забастовки:

• Статья 37 Конституции РФ гарантирует гражданам право на забастовку для защиты своих социально-экономических, трудовых и иных прав и интересов.
• В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом о коллективных договорах и соглашениях, право на забастовку может регулироваться коллективными договорами или соглашениями на уровне предприятия или отрасли.

Закон устанавливает ряд условий для проведения забастовки, включая уведомление администрации о намерении провести забастовку не менее чем за 10 дней до начала, соблюдение мирных методов протеста и т.д. Существуют определенные ограничения на проведение забастовок в отдельных сферах, таких как оборона, безопасность, здравоохранение и другие, а также запрет на забастовки, направленные на изменение государственной политики.

Законодательство также предусматривает меры защиты трудовых прав работников, включая запрет на применение дискриминации, увольнение или иные негативные последствия в отношении работников, участвующих в забастовке. Вместе с тем, за нарушение установленного законодательства о забастовках предусмотрена ответственность как для работников, так и для работодателей.